Description de l'offre
OPPORTUNITE: Responsable des Ressources humaines pour une grande société au Cameroun Le/la Responsable Ressources Humaines a pour mission d`assurer l’application de la politique et de la stratégie de l'entreprise en matière de gestion des ressources humaines ; elle/il conseille les opérationnels, supervise la gestion administrative du personnel et de la paie et pilote le développement RH (formation et recrutement). Participation à la définition de la stratégie RH : Recueillir auprès des différentes directions de l’entreprise leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH. Définir les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération…). Gestion des opérations RH : Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement…). Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH. Coordonner l’activité des agents du service RH dans la gestion de leur champ d’action et les assister dans leur montée en compétences. Administration du personnel et développement RH : Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs, déclarations sociales…). Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, etc…). Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective et règlement intérieur). Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation. Communication interne et externe Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l’entreprise dans un rôle d’interface entre la direction générale et les salariés (via les lettres d’information RH, …