L'ONG RIDEV recherche un(e) Expert(e) en Suivi-Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL)
Projet pour l'Amélioration de la Connectivité, la Résilience et l'Inclusion (PACRI)
Mission de mise en œuvre de la stratégie de communication sociale, du Mécanisme de Gestion des Plaintes (MGP) et de la prévention, atténuation et réponse aux VBG / EAS / HS et VCE
Termes de référence – Recrutement d'un(e) Expert(e) en Suivi-Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL)
| Élément | Détail |
|---|---|
| Unité | Suivi-Évaluation et Documentation — Groupement RIDEV / OFEF / AJED MR |
| Projet | Projet pour l'Amélioration de la Connectivité, la Résilience et l'Inclusion (PACRI) |
| Corridor / Région | Corridor routier Mora – Dabanga – Kousséri, Région de l'Extrême-Nord |
| Consultant (firme) | Groupement RIDEV / OFEF / AJED MR — RIDEV, chef de file |
| Intitulé du poste | Expert(e) en Suivi-Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL) |
| Composante de rattachement | Unité Suivi-Évaluation et Documentation |
| Rattachement hiérarchique | Chef de Mission / Coordonnateur Général du Groupement |
| Lieu d'affectation | Bureau principal de Maroua, avec déplacements réguliers vers Kousséri, Mora et Waza |
| Type de contrat | Contrat de prestation à durée déterminée |
| Durée de la mission | Jusqu'au 02 janvier 2029, avec période d'essai |
| Date de prise de fonction souhaitée | Dès que possible |
1. Contexte et justification
Le Groupement RIDEV / OFEF / AJED MR met en œuvre, pour le compte du Ministère des Travaux Publics et sur financement de la Banque Mondiale et de l'État du Cameroun, la mission de communication sociale, de gestion des plaintes et de prévention, atténuation et réponse aux VBG/EAS/HS et VCE le long du corridor routier Mora – Dabanga – Kousséri, dans l'Extrême-Nord. Notifiée le 03 juillet 2026, la mission s'étend sur trente mois, jusqu'au 02 janvier 2029.
Le rapport de démarrage (Livrable n°1, soumis le 02 août 2026) établit un système MEAL couvrant les trois axes de la mission: communication sociale, MGP, VBG/EAS/HS/VCE et renforcement des capacités. Ce système repose sur un cadre de résultats à quatre effets, une matrice d'une vingtaine d'indicateurs, des bases de données dédiées, une collecte numérique par KoBoToolbox et un tableau de bord mensuel à code couleur.
Le poste d'Expert(e) en Suivi-Évaluation est le pivot technique de ce dispositif. Il est ouvert au recrutement pour doter l'Unité Suivi-Évaluation et Documentation d'une capacité dédiée, à un moment charnière où la mission engage la production et la validation de l'ensemble de son corpus d'outils S&E.
2. Objectif du poste
L'Expert(e) en Suivi-Évaluation a pour objectif général de concevoir, déployer et faire vivre le dispositif MEAL de la mission, afin de:
• Fournir aux parties prenantes une mesure fiable et désagrégée de l'avancement vers les cibles;
• Garantir la qualité, la traçabilité et la sécurité des données collectées;
• Alerter précocement sur tout écart significatif par rapport aux cibles;
• Documenter les enseignements de la mission et appuyer les revues et évaluations.
3. Rattachement hiérarchique et fonctionnel
L'Expert(e) S&E est rattaché(e) au Chef de Mission. Il/elle anime l'Unité Suivi-Évaluation et Documentation et travaille en interface avec le Spécialiste Communication Sociale, le Coordonnateur Terrain, le Spécialiste VBG/Protection, le point focal social de l'UGP, l'expert suivi-évaluation de l'UGP, ainsi que les animateurs et points focaux de terrain.
Il/elle n'a pas d'accès à la base VBG à accès restreint, réservée au Spécialiste VBG/Protection; il/elle ne reçoit que les données agrégées et non identifiantes.
4. Missions et responsabilités
Conception et actualisation du dispositif S&E
• Finaliser et actualiser le cadre de résultats et la matrice d'indicateurs;
• Élaborer et tenir à jour les fiches descriptives de chaque indicateur;
• Concevoir et paramétrer les formulaires numériques KoBoToolbox;
• Contribuer à la fiabilisation des cibles quantitatives de l'Année 1.
Collecte, qualité et gestion des données
• Superviser la remontée mensuelle des données;
• Assurer le contrôle de deuxième niveau des données;
• Conduire l'audit qualité des données (DQA) semestriel;
• Assurer l'étanchéité entre la base MGP et la base VBG.
Analyse, tableau de bord et reporting
• Produire mensuellement le tableau de bord de la mission;
• Documenter les écarts et préparer les notes d'alerte;
• Rédiger la section S&E des rapports mensuels et trimestriels;
• Alimenter le registre des livrables.
Évaluations, capitalisation et apprentissage
• Préparer et conduire l'évaluation interne à mi-année;
• Assurer la triangulation des données quantitatives et qualitatives;
• Tenir le guide de capitalisation et les fiches de bonnes pratiques;
• Contribuer à l'actualisation annuelle des outils et du PTBA.
Coordination, supervision et renforcement de capacités
• Conduire la supervision formative mensuelle des animateurs;
• Évaluer trimestriellement la fonctionnalité des comités installés;
• Contribuer à la formation initiale de l'équipe;
• Représenter l'Unité S&E dans les réunions de coordination.
5. Livrables attendus
| Code | Outil / livrable | Fonction | Échéance |
|---|---|---|---|
| S1 | Cadre de résultats et matrice d'indicateurs | Chaîne de résultats, indicateurs, valeurs de référence et cibles | Prise de fonction + actualisation continue |
| S2 | Plan de S&E et fiches d'indicateurs | Définition, formule, désagrégation, source, fréquence | Dans les 4 semaines |
| S2-RACI | Matrice des responsabilités | Répartition des tâches S&E | Idem S2 |
| S3 | Formulaires numériques KoBoToolbox | Collecte hors connexion, contrôles de cohérence | Continu |
| S4 | Tableau de bord de la mission | Restitution mensuelle des indicateurs, écarts et alertes | Mensuel |
| S5 | Base de données des activités et bénéficiaires | Consolidation des séances, publics, couverture | Continu |
| S6 | Grille de supervision formative | Observation accompagnée des animateurs | Mensuel |
| S7 | Protocole d'audit qualité des données (DQA) | Vérification semestrielle de la traçabilité | Semestriel |
| S8 | Guide de capitalisation et fiches de bonnes pratiques | Documentation structurée des enseignements | Continu |
| S9 | Photothèque et plan d'archivage | Conservation organisée des preuves et supports | Continu |
S'ajoutent les contributions aux rapports mensuels, trimestriels et au bilan annuel.
6. Profil recherché
Formation
Bac+5 (Master ou équivalent) en statistiques, démographie, sciences sociales, évaluation de programmes, économie du développement, santé publique ou discipline apparentée.
Expérience professionnelle
• 5 ans d'expérience minimum en suivi-évaluation de projets de développement;
• Dont 2 ans sur des projets financés par la Banque Mondiale, l'UE, l'AFD ou bailleur comparable;
• Expérience avérée de la conception et de l'exploitation de systèmes MEAL (cadres de résultats, matrices d'indicateurs, tableaux de bord).